進路・就職

進路・就職

人材育成ポリシー

Society5.0ではAIの発達により,現在ある職業の半分はなくなると言われています.特に無くなると言われている職業は,AIや機械・ロボットに代替される単純社業で,「事務職,受付,配送業,行政事務,オペレーター,簡単なプログラマー,測量士」などが挙げられています.逆に無くならない職業は,「創造」「ソーシャルスキル(他者と交渉したり説得したりする能力,コミュニケーション能力)」に関するものだと言われています.

我々の研究室では,「Society5.0以降で生きる力」として,以下の能力向上・学習を重視しています.

  • 自分で「考える」ことができる
  • 常に「input」と「output」を行える
  • アイデアを出す」練習を行う
  • ベンチャー」(自己分析ができ,リスクを認識しつつ,かつチャレンジできる)
  • 大学内外で色々な人と接点をもち,学ぶ機会とする

単なる”AIを知って活用できる人材”ではなく,「楽しみながら勉強をずっと継続できる人材育成」「時代と調和しながらチャレンジできる人材育成」を重視しています.

教育・研究アライアンス&オープンイノベーション

学内外の研究室と連携して学術交流を促進,オープンな人材育成を目指しています.
同様に,積極的に企業・団体と連携,人材育成にも活用します.

近年の進路・就職先情報

  • 2021年度:
    東京農業大学大学院/日立ソリューションズ/日立社会情報サービス/ETSフォールディングス/クレアビジョン etc.
  • 2020年度:
    NECソリューションイノベータ株式会社/日本システムウエア株式会社(NSW)/愛媛県庁/カネコ種苗株式会社/日立建機日本株式会社/ウム・ヴェルト株式会社 etc.
  • 2019年度:
    日東テクノブレーン/NTTPCコミュニケーションズ/ランウェイ・エージェンシー/早野組/ハイジェント/三条市役所/坂戸市役所 etc.